Satoko Ohtsuki, fundador y CEO de la empresa con sede en Tokio Spider Labs, Ltd. ha sido nombrada finalista en la competencia EY Emprendedora Winning Women Japan 2021. Un programa mundial fundado en los Estados Unidos en 2008, Programa Mujeres Emprendedoras Ganadoras de EY identifica a mujeres emprendedoras que dirigen negocios prometedores de alto crecimiento y las conecta con una red empresarial de élite y un programa personalizado de liderazgo ejecutivo diseñado para ayudarlas a pensar en grande y poner en marcha planes más audaces. Los seis finalistas que representan a Japón presentarán cada uno un plan de negocios en una ceremonia de entrega de premios el 16 de diciembre, y uno finalmente se unirá a otros 13 ganadores seleccionados de múltiples países que comprenderán la Clase Asia-Pacífico de EY de 2021.
Se requerirá que cada finalista de EY Entrepreneurs Winning Women demuestre que su empresa está lista para escalar y crecer internacionalmente. EY brinda a los fundadores acceso continuo a los vastos recursos, las ricas redes y los conocimientos técnicos del grupo, lo que ayuda a fortalecer sus capacidades para convertirse en líderes del mercado. Al mismo tiempo, el programa crea una vibrante comunidad mundial de mujeres emprendedoras exitosas y modelos inspiradores de pares. Históricamente, los ganadores de EY reportan más del 63% de ganancia en los ingresos de la compañía en comparación con antes de unirse al programa.
Spider Labs es el desarrollador de Spider AF, una avanzada contramedida automatizada contra el fraude publicitario que garantiza que los anunciantes digitales lleguen a su público objetivo en lugar de bots, usuarios y competidores fraudulentos. El Spider AF automatizado ayuda a los anunciantes a defenderse contra el secuestro de cuentas, prevenir la generación de múltiples cuentas, mitigar el uso no autorizado de tarjetas de crédito y el abuso de puntos y recompensas de afiliados.
Después de obtener una Maestría en Física Atómica y Molecular de la Universidad Metropolitana de Tokio en 2011, la Sra. Ohtsuki fundó Phybbit, Ltd. (más tarde rebautizada como Spider Labs). En 2017 la compañía lanzó su revolucionaria herramienta de contramedida contra el fraude publicitario “Spider AF”.
Como madre de tres hijos, la Sra. Ohtsuki reconoce personalmente los desafíos de equilibrar una carrera y la crianza de los hijos y ha establecido oportunidades familiares únicas para todos los empleados de Spider Labs. Cerca de la mitad de los empleados masculinos de la compañía han tomado licencia para el cuidado de niños, unas cuatro veces superior a la tasa habitual en Japón de 12.65%. La oficina de la compañía en Japón cuenta con una habitación para bebés para madres trabajadoras y ofrece a los padres fondos de apoyo adicionales para cada parto así como una asignación mensual por hijo de 15,000 yenes y un subsidio de niñera del 50%. Con énfasis en la diversidad, el 35% de los empleados de tiempo completo de Spider Labs son extranjeros, de países como Portugal, Estados Unidos, Argentina, Malasia, Filipinas e Indonesia.
Además de Satoko Ohtsuki, otras finalistas de EY Emprendedoras Winning Women Japan 2021 incluyen:
Miwako Ishido (Presidente y CEO de AutoPhagyGo Co., Ltd.); Chiemi Kamakura (Presidente, Agatha Inc.); Yayoi Michimura (CEO de HugCam Co., Ltd.); Keiko Yamakawa (CEO de Eveless Co., Ltd.); Rena Yamamoto (Directora Representante, Hupro, Inc.).
Sobre el juego Spider Labs, Ltd.
Spider Labs es una empresa de ciberseguridad con sede en Japón y es el desarrollador de la herramienta avanzada de prevención de fraude antipublicidad Spider AF. Operando bajo la visión “Construyendo un futuro más seguro y feliz con la automatización”, el equipo de expertos de Spider Labs está trabajando arduamente para ayudar a combatir el problema en constante evolución del fraude publicitario. Fundado en la creencia de que el crecimiento de la compañía se apoya en proporcionar un lugar de trabajo donde los empleados puedan disfrutar de su profesión e individualidad, Spider Labs se compromete a crear un entorno enfocado en la “integración trabajo-vida” que permita la autonomía de las personas mediante la promoción de estilos de vida laborales más flexibles.
